人事代理
人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規(guī)要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內(nèi)，為多種所有制經(jīng)濟尤其是非公有制經(jīng)濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養(yǎng)老保險金收繳、出國政審等全方位服務，是實現(xiàn)人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。人事代理的方式有委托人事代理，可由單位委托，也可由個人委托；可多項委托，將人事關系、工資關系、人事檔案、養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌、住房公積金等委托區(qū)人才服務中心管理，也可單項委托，將人事檔案委托區(qū)人才服務中心管理。 人事代理是與社會主義市場經(jīng)濟體制相配套的新型人事管理模式，是指政府人事部門所屬人才服務機構受單位或個人委托，運用社會化服務方式和現(xiàn)代科技手段，按照一定的法律程序和政策規(guī)定，代辦有關人事業(yè)務。 人事代理，是一種人力資源外包形式，是企業(yè)根據(jù)需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業(yè)的第三方代理。
服務內(nèi)容
1、政策咨詢與規(guī)劃。向委托代理單位提供國家人事工作方面的法律、法規(guī)和政策規(guī)定的咨詢服務；協(xié)助委托單位進行人事規(guī)劃設計，建立新型人事管理制度；幫助委托單位解決人事工作中的問題。
2、人才招聘引進。根據(jù)委托單位工作和發(fā)展對人才的具體要求，代擬和代發(fā)人才招聘啟事，組織報名、考試、考核。素質(zhì)測評工作，提出初選名單。根據(jù)單位的特殊需求，向省內(nèi)外、國外招聘引進人才。
3、應屆畢業(yè)生人事代理。為委托單位提供應屆畢業(yè)生就業(yè)政策咨詢，申報應屆大 中專畢業(yè)生需求計劃，為接收的大中專畢業(yè)生按轉檔案，辦理轉正定級手續(xù)。
4、代辦專業(yè)技術職稱申報評審手續(xù)。為委托單位專業(yè)技術人員和管理人員辦理專業(yè)技術職務資格初走及資格考試報名、晉升推薦手續(xù)，組建相應評審委員會，負責對部分專業(yè)技術職務資格評審與評議推薦工作。
5、人事檔案管理。按照有關政策規(guī)定，管理委托單位專業(yè)技術人員、管理人員的人事檔案、考績檔案，為委托代理人員保留原有身份、計算工齡、調(diào)整檔案工資、接轉黨團員組織關系、辦理出國（境）政審手續(xù)、代辦集體戶口落戶、出具以檔案材料為依據(jù)的有關證明。
6、辦理在職流動人員人事關系按轉手續(xù)。根據(jù)單位工作需要，為聘用人員接轉人事關系、黨團員組織關系等；為合同期滿流動者，辦理人事關系轉出手續(xù)。
7、聘用合同鑒證。按照有關規(guī)定，辦理聘用專業(yè)技術人員、管理人員的合同鑒證。
8、 協(xié)調(diào)專業(yè)技術人員流動爭議。受人才流動爭議仲裁機構的委托，受理專業(yè)技術人員、管理人員流動爭議申請，進行調(diào)查、取證，根據(jù)有關規(guī)定進行凋解或提交仲裁。
9、 開展崗位及專業(yè)技能培訓。根據(jù)單位對人員素質(zhì)和技能的要求，進行崗位知識及專業(yè)技能培訓，為單位代培中。長期專業(yè)人才。
10、 按照有關協(xié)議，向社會推薦委托單位的辭聘、解聘人員重新就業(yè)。
11、 代辦失業(yè)、養(yǎng)老保險。按照國家和我省有關規(guī)定，為委托單位代管人員代辦失業(yè)、養(yǎng)老保險。
12、 為委托單位承辦其他人事管理事宜。
13、對個人委托的人事代理，可參照上述人事代理內(nèi)容提供代理服務。
優(yōu)點
人事代理制度首先是為企事業(yè)人事制度改革直接服務的。人事代理制度具有廣闊的服務領域和創(chuàng)新服務方式的舞臺，它是內(nèi)含豐富的一門專業(yè)，它不再僅僅是為供需雙方提供信息為核心手段的中介服務，而是作為供方和需方的代理人，進一步從粗放型服務向集約型服務的發(fā)展和深化。人事代理制度的形成和發(fā)展，對用人單位來說，不但有利于減輕人事事物性管理工作的負擔，而且有利于同用人制度改革相結合，淡化員工依附感，同時淡化了人才單位、部門所有制的觀念，還能解決原來人事管理體制下人員能上不能下，能進不能出、干好干壞一個樣的弊病。建立人事代理制度后，在管理上克服了原來分散操作存在的規(guī)范性差、科學性差以及管理工作在一定程度上重復浪費的缺陷。使企事業(yè)單位有更多的精力和財力從事生產(chǎn)和經(jīng)營。因此，實行人事代理制度能夠促進企事業(yè)單位內(nèi)部用人機制的改革。從而推動整個人事制度的改革。
同時，人事代理制度的開展，標志著人事制度改革的深化和人才服務事業(yè)向深層次的發(fā)展。它有利于平等競爭機制的形成，也必將促使企業(yè)創(chuàng)造吸引人才、留住人才的內(nèi)部機制。所以說開展人事代理，既有利于人才進出通道的暢通和企業(yè)的發(fā)展，也有利于勞動者用法律手段保護自己的合法權益。
從經(jīng)濟、政治體制改革的目標來看，政府要下放權限，原來企事業(yè)單位是政府的附屬，現(xiàn)在是獨立法人；政府與企事業(yè)單位脫鉤后，政府不再直接管理企事業(yè)單位，而是要進行宏觀調(diào)控。政府的宏觀調(diào)控方針政策怎么去影響企事業(yè)單位的發(fā)展，客觀上需要一個中間環(huán)節(jié)起上通下達的作用。人事代理機構就是一個中間環(huán)節(jié)。她能夠保證政府對人才資源的宏觀管理和調(diào)控。
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