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人力資源法務(wù)咨詢是人力資源與法律事務(wù)相結(jié)合的新興領(lǐng)域，隨著勞動(dòng)法，就業(yè)促進(jìn)法等相關(guān)的法律法規(guī)出臺(tái)，每一個(gè)在職的人力資源經(jīng)理所涉及的工作范圍與職能將擴(kuò)大，且要掌握相應(yīng)的法律法規(guī)，是每一個(gè)在職人力資源經(jīng)理與人力資源專業(yè)大學(xué)生所必備的趨勢(shì)。
具體的知識(shí)要求：理解合法保障員工和企業(yè)利益的方法：明確企業(yè)如何在國家法律、法規(guī)許可范圍內(nèi)，在有效控制成本的基礎(chǔ)上，在企業(yè)的能力范圍內(nèi)，盡量為員工提供有保障的勞動(dòng)關(guān)系，使員工感到穩(wěn)定和公平！
營造激勵(lì)員工、發(fā)揮潛能的文化環(huán)境：?jiǎn)T工關(guān)系管理的重要工作內(nèi)容是如何營造和諧的企業(yè)文化，使員工增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的認(rèn)同，在精神和心理上與企業(yè)達(dá)成契約，進(jìn)而保持良好的工作狀態(tài)！通過培訓(xùn)，使學(xué)員理解和諧企業(yè)文化建設(shè)的具體措施和方法！
員工心理需求的分析與心理幫助計(jì)劃：企業(yè)應(yīng)致力于對(duì)員工的心理需求的不斷研究，及時(shí)地為員工提供心理幫助計(jì)劃。通過培訓(xùn)，使學(xué)員了解為員工提供解決心理困擾的方案，有效地減少管理層對(duì)職工的懲戒和員工的抱怨，將問題解決在萌芽中。
