獵頭服務(wù)
對(duì)于用人需求較多和長(zhǎng)期需要高級(jí)人才的企業(yè)，獵頭將成立專(zhuān)門(mén)的項(xiàng)目小組，提供長(zhǎng)期、專(zhuān)注的獵頭服務(wù)。合作合同簽訂時(shí)，客戶(hù)企業(yè)需一次性支付一筆基本委托金，此后，各個(gè)獵頭職位，根據(jù)合同規(guī)定進(jìn)行收費(fèi)。 其獲得服務(wù)品質(zhì)接近甚至部分指標(biāo)優(yōu)于高級(jí)獵頭項(xiàng)目的服務(wù)，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)大幅低于標(biāo)準(zhǔn)獵頭服務(wù)，總體費(fèi)用低于標(biāo)準(zhǔn)獵頭服務(wù)。業(yè)務(wù)流程和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)與標(biāo)準(zhǔn)獵頭服務(wù)相同，效果和保障優(yōu)于高級(jí)獵頭服務(wù)。加強(qiáng)前期企業(yè)考察，充分了解企業(yè)的實(shí)際情況和文化氛圍，提高需求的理解準(zhǔn)確度；組建專(zhuān)業(yè)的團(tuán)隊(duì)為客戶(hù)預(yù)先建立專(zhuān)用人才庫(kù)，預(yù)先準(zhǔn)備客戶(hù)戰(zhàn)略調(diào)整時(shí)所需要的人才。該方式要求職位必須在三個(gè)以上。
【服務(wù)優(yōu)勢(shì)】
由于相互的了解程度很深，推薦的準(zhǔn)確率非常高；專(zhuān)業(yè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)和專(zhuān)用的人才庫(kù)以提高搜尋速度；平均費(fèi)用低于標(biāo)準(zhǔn)獵頭服務(wù)，大大節(jié)省企業(yè)的人才引進(jìn)成本，企業(yè)可獲得長(zhǎng)期穩(wěn)定的人才需求支持。
人群
首先，獵頭公司不是為那些找不到工作的人找工作，而是為企業(yè)獵取那些從不愁找工作的人。
如同銀行貸款給有錢(qián)人一樣，獵頭公司一般不會(huì)為企業(yè)推薦總是失業(yè)的人，因?yàn)樗麄兪杖】蛻?hù)很高的費(fèi)用，必須尋獵滿足客戶(hù)需要的優(yōu)秀人才。因此解決溫飽需要靠自己，達(dá)到小康或富裕才能靠獵頭公司。候選人需要具有良好的業(yè)績(jī)。
獵頭公司關(guān)注的目標(biāo)必須是在企業(yè)中工作能力強(qiáng)、業(yè)績(jī)突出的人才。因?yàn)閲?guó)內(nèi)很多企業(yè)客戶(hù)不太認(rèn)可具有潛力的人，而更關(guān)注具有實(shí)力的人。如果你自身沒(méi)有達(dá)到這個(gè)層面，單純依賴(lài)獵頭公司的包裝是不現(xiàn)實(shí)的。
有在跨國(guó)公司工作的經(jīng)歷，學(xué)過(guò)外企的規(guī)范化管理，并且能適應(yīng)復(fù)雜的企業(yè)內(nèi)部管理環(huán)境、精通大陸本土管理文化的人才，才有可能在新職位上有所作為。因?yàn)橛眉兺赓Y的思路和經(jīng)驗(yàn)，去管理國(guó)內(nèi)的企業(yè)是有很大困難的。而侯選人在業(yè)務(wù)素質(zhì)上要求具有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，并對(duì)行業(yè)未來(lái)有前瞻性，這點(diǎn)非常重要。
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